کاوه مفاخری با تأکید بر اینکه در دو سال گذشته اقدامات قابل توجهی برای کاهش سختی کار کارگران انجام شده است، گفت: صنعت تایر ذاتاً صنعتی فیزیکی است و در کارخانه بارز کردستان، بخش زیادی از فعالیت‌ها به‌صورت دستی انجام می‌شود. با این حال، ما در دو سال اخیر پروژه‌های زیادی برای بهبود شرایط جسمی و کاهش فشار کاری پرسنل اجرا کرده‌ایم؛ از جمله در هر ماشین پای‌سازی که پیش‌تر یک نفر به‌تنهایی فعالیت می‌کرد، حالا نیروی کمکی در نظر گرفته‌ایم تا حجم کار کاهش یابد.
مدیرعامل واحد بارز کردستان افزود: ما دستگاه‌های جدیدی برای کاهش فشارهای فیزیکی خریداری کرده‌ایم؛ از جمله سیستم‌های وکیوم برای جابه‌جایی مواد اولیه سنگین که قبلاً کارگران با دست انجام می‌دادند. یکی از این دستگاه‌ها با هزینه شش میلیارد تومانی خریداری شده است تا کارگران دیگر مجبور به بلند کردن دستی بارهای سنگین نباشند. پایش ارگونومی و سلامت کارگران این واحد به‌عنوان نخستین کارخانه تایرسازی کشور در سال گذشته اجرا شده است. اساتید متخصص ارگونومی به‌صورت فردی وضعیت جسمی تمام نیروها را بررسی کردند و برای هر نفر حرکات اصلاحی یا تغییر شغلی در صورت نیاز تجویز شد. این پروژه بسیار موفق بود و امسال چند کارخانه دیگر نیز تصمیم به اجرای آن گرفتند.
او با اشاره به نتایج مثبت این طرح گفت: در معاینات ادواری امسال، از میان ۱۴ شاخص بررسی‌شده، ۱۱ شاخص نسبت به سال گذشته بهبود داشته است. حتی تعداد افرادی که دچار دیسکوپاتی بودند از ۲۵ نفر به ۲۰ نفر کاهش پیدا کرد، که نشان‌دهنده اثر مستقیم حرکات اصلاحی است.
وی پیرامون درخواست شمول قانون سخت و زیان‌آور و بحث وضعیت مشمولیت کارگران این مجموعه توضیح داد: کارخانه بارز کردستان از سال ۱۳۹۶ به بهره‌برداری رسیده و اکنون حدود هشت سال از فعالیت آن می‌گذرد. ما از بهار امسال طرح طبقه‌بندی مشاغل را به تأیید اداره کار استان رسانده‌ایم و کمیته بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور نیز تشکیل شده است. مراحل اندازه‌گیری فاکتورهای محیطی مانند صدا، حرارت، ارتعاش و گردوغبار انجام شده و منتظر جمع‌بندی نهایی کمیته هستیم. نتیجه ممکن است طی یکی دو ماه آینده اعلام شود.
مفاخری افزود: از ابتدای فعالیت کارخانه، ما چهار درصد مازاد حق بیمه مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور را برای تمام پرسنل ذخیره کرده‌ایم تا در صورت تصویب کمیته، مشکلی در پرداخت سهم بیمه‌ای نداشته باشیم.
مدیرعامل کارخانه بارز کردستان درباره وضعیت حقوق و دستمزد در مورد مقایسه حقوق کارکنان بارز کردستان با سایر واحدهای گروه، گفت: از ابتدای فعالیت، کلیه آیتم‌های حقوقی در بارز کردستان با واحد کرمان یکسان بوده است. پس از بازنگری سال گذشته در طرح طبقه‌بندی مشاغل، این تغییرات هم‌زمان در کردستان نیز اعمال شد. بنابراین یک اپراتور با سابقه و شرایط مشابه در کردستان دقیقاً همان حقوقی را دریافت می‌کند که در کرمان پرداخت می‌شود. تنها تفاوت موجود، مربوط به سابقه کاری بیشتر کارکنان کرمان است که طبیعی است بر سنوات تأثیر می‌گذارد.
مفاخری در ادامه تصریح کرد: در سطح استان کردستان، کارخانه بارز یکی از بالاترین رده‌های پرداخت حقوق را دارد. با وجود نرخ بالای بیکاری در استان، تقاضا برای اشتغال در این کارخانه بسیار بالاست و ما روزانه درخواست‌های متعددی از نهادها و افراد مختلف برای جذب نیرو دریافت می‌کنیم.
این مدیرعامل در پاسخ به پرسشی درباره وضعیت تعاونی مسکن کارگران، توضیح داد: تعاونی مسکن کارگری کارخانه در سال ۱۴۰۱ با حضور ۲۰۰ نفر از کارکنان تشکیل شد. ما متعهد شدیم که پس از انتخاب زمین توسط هیئت‌مدیره تعاونی، پنجاه درصد مبلغ خرید زمین را به‌صورت تسهیلات کم‌بهره در اختیار آن‌ها بگذاریم. اما متأسفانه پس از یک‌سال جست‌وجو، اعضای هیئت‌مدیره به اجماع نرسیدند و در نهایت با ارسال نامه رسمی از ادامه پروژه انصراف دادند.
او ادامه داد: اختلافات درون تعاونی و پراکندگی محل سکونت کارکنان (سنندج، دهگلان و بانه) باعث شد توافقی بر سر موقعیت زمین حاصل نشود. به همین دلیل، تسهیلاتی که قرار بود در قالب تعاونی پرداخت شود، به‌صورت انفرادی در اختیار کارکنان قرار گرفت. بسیاری از همکاران با استفاده از همین وام‌ها زمین خریدند و بعضاً وارد مرحله ساخت‌وساز شدند.
مدیرعامل بارز کردستان در ادامه خاطرنشان کرد: ما همچنان در طرح‌های جدید مسکن کارگری مشارکت داریم و اخیراً با اداره کار استان نیز جلسه‌ای برگزار کرده‌ایم تا در قالب طرح نهضت ملی مسکن، از زمین‌های دولتی برای همکاران استفاده شود. اولویت با کارکنانی است که فاقد مسکن هستند و تاکنون از هیچ تسهیلاتی در این بخش استفاده نکرده‌اند.
وی تأکید کرد: هیچ‌کدام از وام‌های پرداخت‌شده، مانع از بهره‌مندی کارگران از طرح‌های ملی مسکن نخواهد بود و ما همچنان آماده همکاری و حمایت از کارکنان در تأمین مسکن هستیم.
در پایان، مفاخری اظهار کرد: تمامی شاخص‌های سلامت و ایمنی در کارخانه بارز کردستان نسبت به سال‌های قبل بهبود یافته است. تفاوتی میان حقوق کارکنان کردستان و سایر واحدهای گروه وجود ندارد، و در زمینه مسکن نیز برنامه‌های حمایتی همچنان ادامه دارد. هدف ما ایجاد محیطی ایمن، منصفانه و شایسته برای همه همکاران است.